【解放日报】党务管理“数据”说话

发布日期: 2017-08-07 信息来源: 浦东公司

国网上海浦东供电公司运维检修部担负着浦东新区1400平方公里庞大电网的运行和维护。近年来,运检部党总支以问题为导向,推出党员量化积分考核机制,一举获得成功。在坚持多年开展量化考核的基础上,运检部党总支开始尝试“让数字说话”,使党员量化积分考核进入从单一到复合这一党务管理的“升级版”。

数字党务管理主要依托党员基本信息库、党员管理信息库和党员成长信息库这三个电子数据化平台,对每一名党员建立一个科学的“全纪录”。比如:通过党员管理信息库中“亮身份”、“量业绩”和“靓风采”三个板块的深入量化考核,实现对党员党性锻炼、工作业绩和个人贡献的追踪。

以“亮身份”为例,权重30%,主要考核党员“三会一课”出勤率和组织任务的完成情况,每月由党小组长考核上报党群干事,每月考核一次,全年累计。该项旨在激励党员重视组织活动,提升参与组织活动的积极性。

“量业绩”,权重40%,主要根据班组的绩效考核结果,将党员的工作绩效与同班组员工作横向比较,用“正态分布法”或“区间法”(主要是根据班组总体绩效考核结果的分布情况)将其截出,每月由班组长考核并上报。纵观考核内容,“有业绩”权重最大,旨在突出党建服务于企业中心工作,实现党建工作与企业生产工作的无缝对接。

“靓风采”,权重30%,主要由党员所在责任区测评得分和所在社区评价得分两块组成,由党总支牵头完成,既看党员在责任区中的作为,又看党员在社会公益活动中的表现。另外,党员成长信息库主要是记录党员成长过程中的“点滴”,如对党员在科技创新创效(专利、论文等)、岗位练兵、技能比武、重大活动保电等方面的成绩进行收集和汇总,录入该信息库。

每年,运检部党总支根据各党小组的打分,综合考量党员模范作用,评出“组织评定”最终得分。

运检部党总支所建立的“分数说了算”的评价体系,使得党建工作通过借助数据支撑、平台共享等创新思维,真正做到“联系生产”“对接绩效”,在提升党员能力和素质方面发挥了积极的作用,成功入选上海市经济和信息化工作党委优秀党建工作案例,运检部党总支也由此荣获中共中央组织部授予的“全国创先争优先进基层党组织”称号。

627日四版刊登

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